适合惠州金仕达科技有限公司的企业培训课程

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  PPT版式美化设计制作（中级）

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  新员工职场加油站-初识篇

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

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  数字时代的企业增长战略

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• 市场营销：营销组合之分销决策
• 了解自我和他人
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 排序实用技巧
• 发刊词
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 基础管理才智
• IPO发行条件
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 坚定自信
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 职业形象礼仪
• 基础管理才智
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• MS003
• 团队管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%