适合宁波杰英仕通信设备有限公司的企业培训课程

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  礼品礼仪之赠送礼品

  • 在线课
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  变革策略与领导实践

  • 在线课
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  准则运用与重大税会差异利用

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—授课技巧篇

  • 在线课

• 典型应用场景案例
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 快速减压有妙招
• 把能力建在组织上-引言
• 第26章 编译原理高级
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 销售信任力-内在修炼
• 基础管理才智
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 顾客的情感和逻辑
• 营销技巧篇——活客
• 角色转型
• 时间管理
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%