适合上海淞荟电子科技有限公司的企业培训课程

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  拥有新动能，数字化驱动，打造完美内训师

  • 在线课
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  企业转型中的财务价值创造

  • 在线课
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  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

  • 在线课
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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

  • 在线课

• 改进
• 新兴产业的兴起
• 赢得信任
• 绩效评价
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 精力高效法
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 解决方案销售核心
• 角色转化
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 项目执行：会议
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 主题二：食品安全管理
• 多元回归分析
• 模块八：有效沟通
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 项目管理基础
• 课程介绍与销售基本概念

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%