适合深圳市金山城餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  职场幸福的内涵

  • 在线课
• 

  OMO-《销售业务管理解码》
• 

  《中华人民共和国劳动合同法》解读

  • 在线课
• 

  数字化转型落地实战

  • 在线课

• 模块三、交际沟通篇
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 案例开发
• 入库收货
• 流量与品牌
• 概率
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 三：创造机会滋生的土壤
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 番外：高层管理者的七个反思
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• TPM的实施与推进（下）
• 管理进阶能力升级
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 从0开始理解rpc和grpc
• 情绪与压力管理
• 第五章 仲裁监督

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%