适合重庆聚众科技有限公司的企业培训课程

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  断指事故现场紧急救护

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  利润不是管理的目标

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  如何进行有效的人才测评

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  绩效赋能

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• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 谈判技巧：准备的重要性
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 终极说服：技巧与工具
• 章节4:动态仪表板制作
• 商业战略：三种竞争战略
• 延伸管理
• 项目关闭
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• KA终端常态维护
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 发刊词
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%