适合广州爱视信息科技有限公司的企业培训课程

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  通关区块链与分布式账本

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  企业业务流程中的证据链管理

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  乘用车底盘系统开发：车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 谈判技巧：说服力
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 5.内部审计的计划与准备
• 跳出定式
• 运营策略篇
• 专栏及盐值的作用
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 发刊词
• 商业战略：博弈论
• 2.集团投资资金管理
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 章节1：角色认知和思维模式
• 企业升级的新竞争方法论
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 时间管理
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%