适合开平市益合贸易有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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• 3.审计人员的能力要求与发展
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 团队管理
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 第18章 表格数据的快速提取
• 人本激励与案例管理法
• 交易对象如何甄别和选择
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 发刊词
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 跨部门协作
• 思维篇
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 了解自我和他人
• 建立杠杆收购模型
• 加速期Accelerate

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%