适合凯丰达（北京）科技发展有限公司的企业培训课程

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  起重吊装作业安全防护

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

  • 在线课
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  推进长江经济带高质量发展

  • 在线课
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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课

• 职业仪态礼仪
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 章节2
• 敌战计
• 3.财务BP价值创造
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• Python语法进阶
• 管理进阶能力升级
• 2.识别与客户订立的合同
• 自我管理
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 第五章
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• SQL与Tableau结合——入门
• 角色认知

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%