适合义乌市冉升科技有限公司的企业培训课程

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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

  • 在线课
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  结构化分析环节

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

  • 在线课

• 描述性统计
• 突发食物中毒该怎么办
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 课程介绍
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• gin快速入门
• 质量管理-QC7大手法
• 教授式销售
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 自我体察
• 绩效管理基础
• 笔记视觉化
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 了解自我和他人
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 店长新人包
• Python编程基础
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%