适合海门巴达斯农产品有限公司的企业培训课程

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  结构化分析流程

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  决策分析22个关键财务指标

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 时间管理
• 信息协同
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 会议管理-会议流程与角色
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 绩效评价与改进
• 展厅管理
• 深度学习
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 章节1

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%