适合宁波鑫辉汽车用品有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  爱的教育：好家长成就好孩子

  • 在线课
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  新经理人的第一堂课

  • 在线课
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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课

• 情绪管理
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 模块二：组织战略打造建设
• 等候服务的优化秘籍
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 了解自我和他人
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 神经网络概览
• 查找与引用函数应用技巧
• 物业行业安全管理（续）
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 典型应用场景案例
• 国际货物运输
• 私域基础建设
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 章节3：制定计划
• 章节2
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%