适合南京青沅电子科技有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密

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  “互联网+”的社会意义

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  提升职场工作效率的五大管理工具

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• 第2章 课程内容整体规划
• 数据排序
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 【视频号基础操作篇】
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 绿色先锋 抢占先机 新能源汽车专业维修解决方案
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 图表实用高级技巧
• 人才盘点
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 2.库存降本管理与供应链
• 项目执行：会议
• 医疗器械基本概念
• 第二章：销售业务规划
• 资本市场：债务资本市场
• 时间管理
• 课程介绍与销售基本概念
• 业务夯实渐入佳境

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%