适合龙里兴源物业有限公司的企业培训课程

• 

  餐饮全营销品牌再造

  • 在线课
• 

  逆向盈利

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

  • 在线课

• 合同解除条款如何安排
• 口头表达
• 时间管理
• 假设检验
• MS006
• TPM的实施与推进（上）
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 古希腊的艺术
• 走进Flutter开发
• S01 你会用数据透视表吗？
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 发刊词
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 色彩之美——【调色】
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 11.企业内部业绩评价与考核

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%