适合上海邳纳科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  职场PPT速战法

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  结构化分析环节

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• 六：从成功到有意义的人生
• 自我认知的力量
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 精练自我的能力
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 优质企业演示文稿十大准则
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 第 7 章：有效的决策
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 坚定自信
• 预处理
• 第6章 Hadoop项目实战
• 第五章 仲裁监督

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%