适合哈尔滨同旭农业科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  轻松绘制你的思维导图

  • 在线课
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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

  • 在线课
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  结构化分析流程

  • 在线课

• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 重新认识幸福
• 描述性统计
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 体系策划
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 章节1
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 如何抢救溺水者或触电者
• 找到自己的方向
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 时间管理
• 时间管理
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• CentOs 的安装
• 章节1
• 服务礼仪
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%