适合琼海天伦乐实业有限公司的企业培训课程

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  现金流量表编制

  • 在线课
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  成本管控精讲

  • 在线课
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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

  • 在线课
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  “互联网+”医疗

  • 在线课

• 绩效评价
• 古希腊的哲学
• 模块一 管理者角色转型
• 优质企业演示文稿十大准则
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 施工企业项目质量管理
• 发刊词
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 网络安全工作重点核心建立
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 自我管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%