适合吉林信达房地产估价有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

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  IPO尽职调查与财务问题关注

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  动态股权激励：融人融才谋生存

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• 发刊词
• 2.2022被否案例解析
• 商业战略：基本介绍
• 设计管理
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 第五章：销售人员激励
• 拿下图片表格，晋升排版达人！
• 找对人--大客户政治地图
• 商业战略：博弈论
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 了解自我和他人
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 全面预算管理
• 4.人力预算分析模板设计
• 口头表达技巧
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 加速期Accelerate
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%