适合诸暨雷诺汽车部件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 三、领导力提升
- 数字化创新能力——《数字化营销增长》
- 把能力建在组织上-组织的动员能力
- 第二章:实战篇
- 补充内容
- 深度学习
- 裂变篇
- 第42章 案例36:慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
- 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
- 模块六:成为更有影响力的领导者
- 4.专业能力1:驱动业绩运营裂变
- 企业管理:基本介绍
- 意志精力—活出人生意义,超越现有职责
- 详解版
- ASAM OpenX系列标准体系介绍
- 五、设计干预方案
- Flink部署及作业提交
- 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
- 个人效能
- 先导课
适合诸暨雷诺汽车部件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合诸暨雷诺汽车部件有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%