适合上海祎铠电子科技有限公司的企业培训课程

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  高效决策

  • 在线课
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  战略是管理者的第一工程

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

  • 在线课
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  医药顾问式销售

  • 在线课

• 其他Python运算符
• 企业战略与人才战略
• 销售谈判
• 1.集团资金管理原则与模式
• 第四关：共绘愿景
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 课程介绍
• 基础任务
• 情绪与压力管理
• 人员团队管理
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 第1章 打开 Python 的大门
• 坚定自信
• SQL与Tableau结合——任务四
• 章节5
• 战略规划地图
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 五、设计思维流程--定义问题
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%