适合浙江动拓信息科技有限公司的企业培训课程

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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  管理高手攻略之一线管理

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  结构化思维的原则与工具

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  布局之美，排版让页面更精彩

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• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 信息安全风险
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 6.0 控制 Control
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 客户关系管理
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 情绪与压力管理
• 入门篇
• 几种常用的函数
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 数据驱动增长
• 数字化学习内容建设
• 市场营销：长期的营销战略
• 六、设计思维流程--生成想法
• 初识实时流处理
• 用户、商品服务重构

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%