适合杭州正幂信息技术有限公司的企业培训课程

• 

  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

  • 在线课
• 

  组织发展之变革之道及引导式领导力

  • 在线课
• 

  财务分析精讲

  • 在线课
• 

  提升职场工作效率的五大管理工具——WBS法则

  • 在线课

• 市场营销：营销组合之促销决策
• PPAP顾客沟通和资料管理
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 时间管理
• 章节4
• Android消息机制与类加载
• 基础管理才智
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 财务函数技巧合集（三）
• 模块八：组织激励
• 团队管理
• 第18章 产品需求评估与推进
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 模块三： 领导变革
• 基础管理才智
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%