适合北京傲熙餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >IPO尽职调查与财务问题关注
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职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练
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加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度
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脊梁正,不生病之自我诊断
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培训课程参考
more >- 客户至上—核心使命的极致践行
- 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
- 实操课程:公司股价演示文稿
- 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
- 走进RN开发
- 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
- 数据分析离不开数据透视表
- 不重视专利申请工作,就是在给别人做嫁衣
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- 揭开数据湖的神秘面纱:数据湖开源产品Hudi的使用
- 认识学习地图
- Flink快速上手篇
- 7.全面预算管理的执行与控制
- 条件格式高级操作技巧
- 质量管理-QC7大手法
- 第6章 集合排序、泛型与多线程
- 金融工具确任与计量准则应用指引
- 整合滑动平均自回归模型(ARIMA)
适合北京傲熙餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
金利坤擅长领域:中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景:曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等,拥有20年以上团队管理经验,10年以上大型项目管理经验,企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
适合北京傲熙餐饮有限公司的企业培训系统
more >- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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66%
金融
100+
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餐饮
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教育
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49%