适合北京傲熙餐饮有限公司的企业培训课程

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

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  柔性管理

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  标准化利器，母版让PPT更统一

  • 在线课

• 十二、打造生态型组织
• 环境因素及控制措施2
• 了解自我和他人
• 贝叶斯推理
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 第11章 课程总结与面试问题
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 发刊词
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 基础管理才智
• 序言
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 项目管理基础
• 供应链组织和人力资源管理
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 分析要因
• 模块五、策略评估

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%