适合济宁彬林医药科技有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之遵守公德

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  新收入准则

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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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• 新兴产业的兴起
• ChatGPT招聘实战
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• SQL UPDATE语句
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 第3章 从0开始学SQL
• 章节5 沟通影响力提升
• 章节9
• 聊聊课程开发那些事儿
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 打造高价值小IP私域流量池
• 第五章 仲裁监督
• 实用图表技巧集锦
• 基础管理才智
• 第四章：销售人员教练
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%