适合杭州朗裁女貌网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 了解自我和他人
- 高效简洁数据处理方式:Flink Transformation API编程
- 第二章 仲裁委员会及其办事机构
- 1.正确理解和认识财务BP
- 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
- 待人“诚”一点儿:把握职场交往尺度
- 变革管理
- 发刊词
- 实战:亿级电商平台订单系统-资源估算
- PPAP顾客沟通和资料管理
- 公司在生产过程中重大危险源的控制1
- 通用UI组件开发与基础框架设计
- 公司领导需要做哪些配合
- 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
- 发刊词
- 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
- 第34章 案例29:炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
- 学习运营
- 数字化创新能力——《数字化营销增长》
适合杭州朗裁女貌网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合杭州朗裁女貌网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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建筑房地产
150+
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