适合贵州拓泽网络科技有限公司的企业培训课程

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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  姜上泉：精益运营

  • 在线课
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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课

• 销售谈判
• 章节3
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 区块链与金融机构
• 介绍
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 管理自我
• 坚定自信
• JMeter性能测试
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 主题五：硬件布局
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 了解自我和他人
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 发刊词
• 先锋领导力建议——初级篇
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 1.注册制度下审核关注
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 模块三：方法

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%