适合全影百纳(北京)科技发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 2.企业风险事件与内部控制解析
- 数据思维
- 加密货币背后的原理
- 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
- 民法典视角下的劳动关系法律风险
- 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
- 发刊词:听得懂的商业分析,学得会的人生精进
- 02 、做谋划-锚定远期目标,打造战略规划
- 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
- 模块三:组织诊断
- 情绪管理
- 发展趋势篇
- 企业私域流量营销思维升级
- S03 时间轴PPT应该这样做!
- 第24章 编译原理入门
- 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
- 11.企业内部业绩评价与考核
- 模块四、制定策略
- 会议管理-会议流程与角色
适合全影百纳(北京)科技发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合全影百纳(北京)科技发展有限公司的企业培训系统
more >- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
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55%
教育
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49%