适合南京老白韩式餐饮有限公司的企业培训课程

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  过招修炼成“精”的同事们

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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  职业病防治

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  PPT线条与边框美化

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• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 财务概要以及财务框架
• 发刊词
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 探询需求
• 角色转化
• 物业行业5S管理
• 高效培训的实战方法
• 采购四级降本：商务降本
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 业绩与预警分析
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 客户关系管理
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 初探大数据

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%