适合松原市天云物业管理有限公司的企业培训课程

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  推进长江经济带高质量发展

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  向世界一流企业学精益管理

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  全栈新媒体-企业新媒体微博生态运营

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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• 2.2022被否案例解析
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 什么是审计沟通
• 第7章 数据结构之“栈”
• 了解自我和他人
• 邮件合并与制作证书技巧
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 商业战略：波特的五力模型
• 数据科学领域的不同准则
• S05 数据可视化有套路
• 审计沟通中的技巧与方法
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 主题二：食品安全管理
• 了解自我和他人
• 章节5 AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆
• 人才战略规划
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 采购篇
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 执行力

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%