适合成都格楠薇科技有限公司的企业培训课程

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  焊接切割事故预防

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  轻松玩转数据透视表

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  企业运营过程中的专利法律风险识别与防范

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  生产经营单位安全生产主体责任

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• 深度神经网络概览
• 章节4
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 第二章 文本与字体艺术篇
• MSA分析的时机、对象和方式
• MS006
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 第26章 编译原理高级
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 实战环境搭建
• 基础Python语法

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%