适合深圳壹站控股有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  如何成为社交高手

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  绿化园艺基础知识

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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课

• 范围及规范性应用文件
• 投资银行追求的策略
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 章节4：“领”导团队
• 关键绩效指标法（KPI）
• 结束语
• 客户关系管理
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 成本控制途径及改进措施
• 发刊词
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 文档的保护与输出打印
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 采购四级降本：技术降本
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 优质服务背后的协作密码

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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