适合北京亚为科技有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  职场步步高：团队管理系列课

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  精益生产之快速切换

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  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

  • 在线课

• Spark Streaming入门
• 医疗器械基本概念
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 第8章 初始互联网商业模式
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 实用图表技巧集锦
• 引领卓越经营心智
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 咨询服务：重组
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 可观测的终极解决方案
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 表达有形象

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%