适合江苏科彤车业科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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• 

  财务BP业务构建

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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

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• 

  结构思考力

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• 课后总结
• 第六章
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 掌握区块链商业的主要特征
• IPO发行条件
• Python语法进阶
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 口头表达技巧
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 项目管理-管理变革案例
• 场景及企业应用

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%