适合景谷宏远房地产开发有限公司的企业培训课程

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  重塑组织学习

  • 在线课
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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  结构化学习力提升专题

  • 在线课
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  应收账款的管理和催缴技巧

  • 在线课

• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 时间管理
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 绩效评估
• 第10章 构建用户画像
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 败战绩
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 服务现场
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 加密货币背后的原理
• 新能源汽车产品工程设计
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 国企混改的基础理论

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%