适合上海紫皇实业有限公司的企业培训课程

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  安全生产事故的发生原因

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  成就一生的首要能力：高效沟通

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  诚信是企业发展的基石

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• 五、大客户销售的独门秘籍
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 自我认知 角色认知
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 演讲从未结束：案例篇
• 模块二：组织战略打造建设
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 用户、商品服务重构
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 市场营销：一个动态的概念
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 古希腊的历史
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 发刊词
• 金融科技与“新”业务深度融合
• Flink Connectors
• 发刊词
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%