适合连云港润鑫化工科技有限公司的企业培训课程

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

  • 在线课
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  新会计准则下税会协调管理

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

  • 在线课

• 基础使用篇
• 口头表达
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 二、实操篇
• 设计管理
• 企业内部控制
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 工作无好坏，关键是需要
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 视觉篇
• 通过k8s部署服务
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 训练管理系统
• 会议管理-会议案例
• 自动更正与控件应用技巧
• 让沟通更有力量
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%