适合广州新代印刷有限公司的企业培训课程

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  OMO-《卓越经理人启航》-24版
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  新经理管理系列

  • 在线课
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  公务礼仪之电子信函

  • 在线课
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  精英视野系列：（5）中国哲学中的幸福智慧

  • 在线课

• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• PPT主题，让风格统一起来
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 多元思考实现持续改进
• 商业索赔
• 商业战略：三种竞争战略
• 第10章 建立电商会员体系
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 公司领导需要做哪些配合
• 一、智情驱动的用户中心观
• 向上沟通法
• 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 职业观念
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 第6章 基础算法之“递归类”
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 【第3章】图片的插入与格式调整

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%