适合山东纸必达电子科技有限公司的企业培训课程

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  OMO-《立体营销新打法》
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  燃料电池汽车测试评价技术

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• 尿酸高会带来哪些后果
• 第1章 课程介绍
• 走进RN开发
• 基础管理才智
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 执行转破产与管辖法律实务
• 项目管理-管理变革案例
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 纵向股权结构和横向股权机构
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 发刊词
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 质量管理八大原则
• 团队管理

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%