适合元谋大兵餐饮有限公司的企业培训课程

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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  公务礼仪之电子信函

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  如何爱上你的工作

  • 在线课
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  生态文明与绿色经济

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• 第12章 分析消费行为
• 模块三：组织战略升级管理
• 重新认识团队管理
• 第二章：战略
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 章节1
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 发刊词
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 整体总结回顾
• 终端动销策划与组织实施
• 视觉篇
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 第二章：实战篇
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 解决方案销售核心
• 2.综合成本的结构分解与控制方法

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%