适合北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司东方分公司的企业培训课程

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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI办公

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  全栈新媒体-企业新媒体知乎生态运营

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

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  Outlook职场邮件日历高效管理（中级）

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• 特斯拉市场营销
• 线上篇
• 初始化
• 六、大客户销售的持续发展
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 店长数据包
• 市场行动篇
• 章节1：数据的导入和清洗
• 主题二：食品安全管理
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 数据透视表的格式设置
• “同步工程”的理解和运用
• 第四章：精益设备管理
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 减脂与健康
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• Spark快速上手
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%