适合深圳市新华企业有限公司的企业培训课程

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  打造卓越的绩效管理

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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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• 目标与关键成果法（OKR）
• 交付管理
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 逾期账款的催收思路
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 情绪与压力管理
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 业务分析
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 模块七：关键客户成功谈判
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• Spark Streaming核心概念与编程
• 坚定自信
• 预算管理
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 新媒体
• 深度学习商业案例

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%