适合北京中新晟业科技有限公司的企业培训课程

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  业务型新财务经理人

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  业务经理人力资源管理的7个角色

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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

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• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• DataFrame&Dataset
• 客户拜访礼仪
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 情绪管理
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 组织环境
• 演讲从未结束：案例篇
• 案例开发
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 发刊词
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 商业索赔

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%