适合广州市峰林服装有限公司的企业培训课程

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  绩效赋能

  • 在线课
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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

  • 在线课
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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

  • 在线课
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  对抗触屏指有妙招

  • 在线课

• 情绪管理
• 神经网络概览
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 领导作用
• 架构商品详情模块
• 工作无好坏，关键是需要
• 商业战略：SWOT分析框架
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• ISO13485标准详解
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 团队管理
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 引领卓越经营心智
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 第10章 构建用户画像
• 课程简介：欢迎学习
• 图表篇
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 3.资产质量分析与偿债能力分析

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%