适合上海圣富源技术服务中心的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 第16章 工程化脚手架构建服务实战
- 理解这些商业现象,你就取得这个商业社会的“暂住证“
- 跨部门协作和人际影响力
- 会议管理-会议架构
- 角色转型
- 口头表达技巧
- 销售谈判
- 基础管理才智
- 3.51条讲解财务部分
- 第二部分|赋能:聚势行动解难题的方法
- 第2部分:管理者的沟通之道 -- 学点心理学!
- 区块链技术未来展望
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- HACCP七大原理之关键限值确定,如何监控,纠偏实
- 如何节省用工、社保成本?—选择非劳动关系
- 第三章:用5S强化现场根基
- 发刊词:新销售时代组织战略打造与升级
- 第5章 需求落地第1步:搭架子
- 演讲有魅力
- 会议管理-会议问题剖析
适合上海圣富源技术服务中心的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
适合上海圣富源技术服务中心的企业培训系统
more >- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
企业培训行业案例
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