适合广州兰戈房地产咨询有限公司的企业培训课程

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  供应链管理：从入门到精通

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  战略是管理者第一工程：找路径

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  职场精英计划　|　1.学习力+执行力，搞定难题

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  训练营-《影响力+》-2024版

• 企业管理：规划职能
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 效益提升篇
• “货”篇——现货管理落地系统
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 医患新私域构建及流量转化
• 产品设计
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 四、气质的改变
• 销售美与罪
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 商业战略：行业生命周期模型
• 敏捷项目管理
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 第四章-培训项目规划实施
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 沟通有情商

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%