适合上海禹灵医疗器械科技有限公司的企业培训课程

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  零基础学会PPT-入门篇

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  精益生产之精益布局

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

  • 在线课

• 新手：数据选择定位，快准狠
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 番外：高层管理者的七个反思
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 与繁重的工作一起修行
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 业财融合
• 日期时间函数的运用（下）
• 第十一章
• 一、数字化学习发展趋势
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 时间管理法
• 实操篇
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 默契团队
• 了解自我和他人
• 财务分析
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%