适合烟台智炫电子有限公司的企业培训课程

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  把握中国民族工作的方向——对中央第四次民族工作会议的解读

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  AI时代下的新员工培训

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• 主题四：采购管理
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 第二关：融入团队
• 冲突处理：团队融合加速器
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 二：辅佐篇
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 条件格式高级操作技巧
• 口头表达技巧
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 实施危害分析的前期步骤
• 模块三：谈判心理
• 第二章 刷新同事相处模式
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%