适合广东北斗星航科技有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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  职场人的精力管理

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 了解自我和他人
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• Loadrunner性能测试与面试
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 绩效计划与目标设定
• MS004
• 章节4：推进执行
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 线程与线程池核心技术
• 绩效评价与改进
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 掌握时间
• 模块七：组织干预
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 存储例程
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 9.预算的监督、检查与调整
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%