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人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
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包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
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帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
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