适合武汉琢越光电有限公司的企业培训课程

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  新销售时代组织战略升级与打造

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  营销升级：（一）全域营销升级

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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• 模块八：组织激励
• 第一周：性格原型
• 了解自我和他人
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 故事与语言
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 优先之选——【选区】
• 股权激励
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 市场营销：长期的营销战略
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 区块链与金融机构
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%