适合深圳市广通物业管理有限公司的企业培训课程

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  餐饮食安管理认证项目-从业人员篇

  • 在线课
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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  道路交通事故预防

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 5.内部控制评价与改善
• 原型生产现场保护
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 模块九 职场人际沟通协作
• 用Python创建一个时间序列对象
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 2.财务组织转型与职责
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 口头表达
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 跳出定式
• 企业管理：规划职能
• 第一章 总则
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• MS002
• 全面预算管理
• 复式记账及课堂练习

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%